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職場人士形象設計
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職場人士形象設計

    一個人無論你的能力多強,如果不能通過您的形象表現出來,都會變成您在職場中成功的重要阻礙,對于先進社會而言,形象和氣質是你職場能力和專業精神的重要體現。大多數不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來就不像成功者。再者,他們看起來就不想成功,或者根本不知道什么是成功,或者當成功的機會到來時,他們根本不知道如何把握成功。
       以外表取人永遠都是不對的,在職場中不以外表取人似乎又是永遠不可能的。所以,在職場中,無論你意識到沒有,你都會給用人單位留下關于你的印象,這個印象既影響你的錄用,也影響你日后的升遷。良好的職業形象可以增加競爭實力,職業女士和男士的著裝儀表必須符合她本人的個性,體態特征、職位、企業文化、辦公環境,志趣等等。
       女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮,應充分發揮女性特有的柔韌,一掃男士武斷獨裁。從事具體管理和人力資源管理的人則一致認為:良好的形象比學歷更重要。職員代表著公司的形象,職員的形象反映著我們的產品質量。在他們看來,所謂優秀的職員形象至少應具備以下條件:一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆;二是出色的外表形象,主要包括穿衣、修飾、個人衛生、發式、指甲、體形、禮儀等。
       亞里士多德曾經說過:“美麗比一封介紹信更具有推薦力!庇醒芯勘砻,長相好看的人比相貌平平的人掙的錢更多,擁有的工作更加讓人羨慕;而相貌平平的人比相貌丑陋的人又好一些。對加拿大人做的一項調查發現,好看的人比丑陋的人的錢要多75%。同樣的背景下,對管理職位的申請,漂亮的申請者比相貌平平的申請者贏得的職位級別要高。還有一項研究發現,在西點軍校,相貌英俊的學院畢業是被授予的軍銜更高。
有心理學家曾經做過一個實驗:
讓一組被試閱讀附有作者照片的文章,文章有的水平高、有的水平低,作者有的漂亮、有的不漂亮;讓另一組的人只看第一組看過的文章,但沒有附作者的照片?赐旰笞寖山M的被試評價文章水平的高低。結果發現,第一組被試對漂亮作者的文章評價分數要高于對不漂亮作者的文章評價,但是第二組被試則是根據文章的真是水平做出了比較客觀的評價。
服務流程:
1. 了解您的職場氛圍,職場要求,職場環境,及您在職場中的角色
2.根據您的膚色、五官、為您設計最適合您的職場妝面,美化您在職場的容貌,增強您在職場的自信,彌補您五官的缺陷,修飾你的眉毛。
3.根據您的五官,頭型等為您設計最適合職場的發型
4. 根據您的身材設計您在職場的服飾搭配方案
5. 讓您掌握在職場中的各種禮儀
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豐澤區豐華色彩形象設計室
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